Coaching d’onboarding
Une phase d’intégration structurée et une productivité accrue grâce à un coaching réflectif
Schnell-Einstieg:
ONBOARDING ACCOMPAGNÉ
Les processus d’onboarding facilitent considérablement les premiers jours et les premières semaines pour vous et votre nouvel employeur. Souvent, ce ne sont pas les compétences techniques nécessaires qui font défaut, mais une compréhension des relations systémiques du nouvel environnement de travail, ou un manque de conscience de cette méconnaissance. Notre plan de coaching en 4 phases pour un onboarding réussi aide votre nouveau cadre à maîtriser cette phase avec brio.
Vous avez des questions ou souhaitez un conseil téléphonique ?
du lundi au vendredi de 09.00 à 17.30 heures
Notre coaching d’onboarding vous aide à l’auto-reflexion, à votre leadership, à la collaboration ainsi qu’à la concentration sur vos tâches prioritaires de gestion
COMMENT RÉUSSIR SON ONBOARDING
Dans le cadre du coaching d’onboarding, un coach certifié accompagne le nouveau cadre pendant les 100 premiers jours dans l’entreprise. Le coach se tient à disposition en tant qu’interlocuteur expérimenté et s’assure que le nouveau cadre identifie rapidement tous les aspects importants pour maîtriser avec succès sa nouvelle mission et qu’il développe et met en œuvre des solutions ciblées.
Nous proposons le coaching aux entreprises ainsi qu’aux personnes privées et préparons ensemble le meilleur départ possible dans la nouvelle position. Nous vous accompagnons et vous aidons sur ce chemin. Idéalement, vous devriez nous consulter avant votre premier jour de travail, afin que nous puissions préparer ensemble votre départ.
Les coachings d’onboarding sont généralement réalisés en ligne et ne dépendent donc pas du lieu où l’on se trouve.
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