À PROPOS DE HOGAN ASSESSMENTS
Un partenariat réussi depuis plus de 17 ans
LEADER MONDIAL
Hogan Assessments est le leader mondial de l’analyse de la personnalité et crée des évaluations de la personnalité valides et fiables, basées sur des décennies de recherche.
Plus de 75% des entreprises du Fortune 500 utilisent les solutions d’acquisition et de développement des talents de Hogan Assessments pour recruter les bonnes personnes sans préjugés, augmenter la productivité, réduire le turnover et promouvoir la diversité et l’intégration.
Les évaluations Hogan fournissent des résultats fiables pour prédire la performance au travail, clarifier les besoins de développement et l’adéquation avec l’organisation.
HOGAN EN CHIFFRES
- >70.000 évaluations Hogan chaque mois dans le monde entier
- Rapports traduits dans plus de 50 langues
- Base scientifique reconnue.
- Échantillon de normes Hogan avec environ 145.000 données d’exemple.
- L’archive de recherche avec 3,5 millions de données
- Rapports de validation pour plus de 400 emplois différents
OBJECTIF DES ÉVALUATIONS HOGAN
- Amélioration des performances, de la collaboration, de la satisfaction des clients, de la formation des équipes et de la planification de la relève sur la base de dispositions stables (personnalité)
- Réduction du turnover, de la déviance
- Rationalisation du processus d’audit de gestion et réduction du temps de préparation
Nicole Neubauer en interview avec Robert Hogan, fondateur et président de Hogan Assessments. L’interview a été réalisée et enregistrée dans le cadre d’un événement organisé par metaBeratung GmbH.
AUGMENTER LA CONNAISSANCE STRATÉGIQUE DE SOI
Grâce à la méthode Hogan, vous obtenez une vue d’ensemble de vos forces et faiblesses personnelles. L’objectif est d’augmenter la connaissance stratégique de soi : en effet, ce n’est qu’en sachant comment on fonctionne et pourquoi on adopte certains comportements que l’on peut comprendre pourquoi ils sont parfois contre-productifs et comment les adapter à la situation. Cette connaissance stratégique de soi est particulièrement importante pour l’organisation de la suite de la carrière professionnelle.
Des recommandations concrètes de développement dans les rapports de résultats Hogan vous aident à développer vos points forts.
